根据宁夏大学组织部发《关于做好2016年教职工年度考核工作的通知》，以《宁夏大学教职工年度考核实施办法》、《宁夏大学岗位设置及首次聘任工作实施方案》及本单位实施细则等文件为依据，结合本单位实际制定本方案。

   一、考核原则：

按照客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、综合评价的原则，通过认真严格的考核，充分调动起教职工的工作积极性，不断提高教职工履行岗位职责的能力，推进学院各项工作不断进步。

考核实行领导评鉴与民主评议相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法。

   二、考核对象和范围

我院在编的全体教职员工，有特殊情况的对象按学校相关规定执行。

  三、考核领导小组名单

组长：黄二宁、王辉   成员：马  霞 、马  军 、蒋  钧  

  四、考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉四个方面，重点考核工作实绩，即

在岗期间的政治表现、主要成绩以及做出的贡献等。

   五、考核程序

1、绩效考核工作在院党政负责人的领导下，严格执行学校各项绩效考

核标准。

2、考核小组学习《关于做好2016年教职工年度考核工作的通知》精神并向教职工宣传文件精神。

3、布置、准备个人年度工作总结，被考核人在总结年度工作的基础上，

认真在宁夏大学人事信息系统中填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

    4、教职工以院为单位进行述职。然后由全体教职工根据考核表打分，实行百分制。

各职能办公室及专业教师参加学院考核与院内述职、打分，由院长（或院长委托的院领导）主持会议；办公室负责做好会议记录。

 5、述职和打分结束后，学院考核小组召开会议根据得分情况并综合考

虑，按13%比例确定出年度优秀人员名单优秀等次人选。

 6、考核优秀人员名单公示。

7、考核结果和各类表册上报组织部、人事处。

  六、考核日程

  考核从2016年12月5日开始，到12月30日结束。具体安排为：

  1、2016年12月5日—12月7日，确定并上报学院2016年度考核

实施方案，按照管理权限报组织部、人事处审核备案，并同时在单位公示。

  2、2016年12月8日—12月23日，根据考核方案组织实施，并将

考核结果在学院公示。

  3、2016年12月24日—12月30日全体教工在宁夏大学人事信息系统中填写《事业单位工作人员年度考核登记表》提交后，并在院内进行述职，在此基础上按比例推荐优秀名单。

  4、2016年12月25日—2013年12月30日：院内公示优秀人员名单.

  5、2016年12月30日前 学院将考核结果报党委组织部、人事处审核。

                                国际教育学院

二〇一六年十二月六日